今年来，新北区孟河镇纪委贯彻落实“惩前毖后、治病救人”方针，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重的原则，积极开展回访教育工作，让受处分人员感受到组织的关心和温暖，使“跌倒”干部重整行装再出发。

因人施策 杜绝回访教育“千人一面”。一方面，每次回访前，仔细研判受处分对象的个人基本情况、违纪违法性质情节等，依实际情况考虑受访对象的情绪，分析其错误性质和情节、处分类型，从谈话地点选择、回访人员安排、谈话记录方式等层面，针对不同人员实行“一人一清单”制，做到因人施策。另一方面，分类明确回访方式，采用“走出门”与“请进门”方式相结合；分类制定回访预案，依托干部廉政档案提前了解掌握受处分党员干部受处分后情况、群众反映等，对不同轻重处分的人员，有侧重点了解其对组织处分的意见、改错态度以及正当权益保障情况和其目前的思想状况、工作热情、生活表现等情况，使回访教育更有针对性，更个性化、人性化。

突出实效 助“跌倒”干部站稳行远。充分利用好回访教育这个“加油站”和“充电器”，进一步激励回访干部以实干实绩回报组织的关心和群众的期盼。一是将释疑疏导作为重点，对仍在处分影响期内的，耐心细致做好解释疏导，帮助卸下思想包袱；对处分影响期满后的，对其现实表现情况进行“复诊”，出具鉴定意见，并将相关情况及时公示公开，帮助其重拾干劲。二是通过谈心谈话、走访了解、民主测评等方式，全方位了解受处分人员的思想、工作、生活等情况；通过赠送书籍、组织纪检监察干部与其教育结对等方式帮受访对象解开心结。三是注重倾听受处分人员的想法和诉求，并督促相关部门及时将影响期满后的受处分人员纳入评优评先、干部选拔任用范围，做到“访”掉思想包袱，“育”出干事激情。

建章立制 常态长效回访教育助推以案促改。将“做实回访教育”作为开展“以案促改治理年”活动的重要抓手，一是以宣布纪律处分决定、回访教育为切入点，在对受处分人员进行回访教育的同时，以违纪违法个案为示例，对所在单位的全体干部进行警示教育。二是与案发单位一起分析案发原因，查找制度管理漏洞，总结经验教训，有针对性地建章立制，做到事后回访与事前防范并举，做到批评教育有力度，组织关心有温度，警示提醒有广度。三是将问题整改与日常监督相结合，针对回访时发现的问题，通过发放纪检监察建议书等形式跟踪整改，实现分类梳理、督促到位，将回访档案作为各单位的政治生态评价和党风廉政建设责任考核的参考依据、将回访结果运用到跟踪落实整改和主体责任落实中，不断提升回访教育的综合治理效能切实做细做实案件查处“后半篇文章”，进一步提升“治病救人”实效。