1月5日，为更好服务2024年罗溪镇企业经济发展，了解企业的用工状况和需求，加强对企业用工服务和政策宣传，全面提升企业单位劳动保障法律法规的能力水平。罗溪镇组织30多家企业开展了精准供需促进活动。新北区人力资源和社会保障局副局长赵婷，罗溪镇党委委员、政法委员吴明丰，新北区人力资源开发中心引才服务科科长邵杨，江苏常高园运营总经理陈雨等出席活动。

吴明丰向参会人员表示热烈欢迎，他在致辞中说道，“十四五”期间，罗溪镇严格遵循“532”发展战略，积极引进具有引领作用的“链主”企业，并全力加速推进智能化和数字化转型。未来，罗溪镇将持续围绕常州国家高新区“两特三新一智能”产业格局，以新质生产力加快打造“车轮上的产业”，构建大中小微企业协同创新、产业链供应链互通互融的产业生态。在此过程中，希望江苏常高园与罗溪镇协同发展，为企业提供坚强有力的人才保障，助力罗溪镇冲刺“千亿强镇”。

为了吸引和留住优秀人才，提升区域和企业的整体竞争力和吸引力，新北区人力资源开发中心引才服务科科长邵杨做人才引育政策宣讲。政策出台将提升区域和企业的整体竞争力，进一步增强对人才的吸引力，为罗溪镇的发展提供强有力的人才保障。同时，通过政策的实施，充分激发人才的创新精神和创造力，为罗溪镇的可持续发展凝聚新力量。

作为罗溪镇和江苏常高园相互赋能、加深合作的见证，活动现场还举行了揭牌仪式，罗溪镇与江苏常高园将携手并进，汇集多方力量、聚焦资源共享，双方供需促进从此迈向新阶段。

为提升企业HR劳动法律法规知识是本次活动的重要服务项目，特邀律师讲解《劳动用工法律风险防范》议题分享，普及劳动合同、用工风险的基本法律知识，主要已劳动合同签订、履行、解除的风险防范、规章制度的价值和法律地位、特殊员工群体用工风险评析三个维度，结合实践，以案说法，助力企业风险防范。

活动最后企业代表与园区人力资源机构代表进行自由咨询和互动，不仅加强了企业和机构之间的联系和合作，也为双方的发展提供了更多的机会和动力。